업무의뢰

기업에게 인재를, 인재에게 기회를 연결하는 든든한 연결고리

채용대행

채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나
헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 모집하는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 모집하는 것이라 할 수 있습니다.

채용대행 기대효과

  • 01

    채용시간 단축

  • 02

    인사채용 비용의
    절감

  • 03

    전문가를 통한
    고급인력 선발

  • 04

    업무의 효율성
    제고

  • 05

    업무처리의 공정성,
    자료보안 유지 가능

업무 프로세스

  • STEP01미팅

    원하는 인재 파악 , 고객사의 사업환경과 기업문화 이해

  • STEP02계약

    제반조건 검토 협의 계약체결

  • STEP03인재써치

    인력확보 및 인터뷰 후 가능성 확인

  • STEP04인재추천

    고객사 채용담당자의 검토 피드백

  • STEP05면접 및 최종합격 발표

    전문가에 의한 체계적인 면접진행 최종합격자 발표 및 재확인

  • STEP06채용완료

    합격자와 고객사 간의 계약체결

  • STEP07사후관리

    합격자의 원만한 적응과 고객사의 만족을 위해 지속적인 커뮤니케이션