기업에게 인재를, 인재에게 기회를 연결하는 든든한 연결고리
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나
헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 모집하는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 모집하는 것이라 할 수 있습니다.
채용시간 단축
인사채용 비용의
절감
전문가를 통한
고급인력 선발
업무의 효율성
제고
업무처리의 공정성,
자료보안 유지 가능
원하는 인재 파악 , 고객사의 사업환경과 기업문화 이해
제반조건 검토 협의 계약체결
인력확보 및 인터뷰 후 가능성 확인
고객사 채용담당자의 검토 피드백
전문가에 의한 체계적인 면접진행 최종합격자 발표 및 재확인
합격자와 고객사 간의 계약체결
합격자의 원만한 적응과 고객사의 만족을 위해 지속적인 커뮤니케이션